| 员工持股计划:从美国到中国 |
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| 引用本文： | 童亚丽.员工持股计划:从美国到中国[J].华东经济管理,2005,19(5):20-21. |
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| 作者姓名： | 童亚丽 |
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| 作者单位： | 厦门大学,经济学院,福建,厦门,361005 |
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| 摘 要： | 美中两国的员工持股计划目的、持股资金来源、股权设置方式、股票流动性及外部环境等诸方面均存在较大差异。现阶段中国企业的经营状况、所面对的相关法律政策的完善程度及证券市场的弱有效性都与美国企业有所区别,所以,中国企业实施员工持股计划必须慎重。
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| 关 键 词： | 员工持股计划 ESOP 比较 |
| 文章编号： | 1007-5097(2005)05-0020-02 |
| 收稿时间： | 2005/2/17 0:00:00 |
| 修稿时间： | 2005年2月17日 |
Plans of Staff's Holding Shares:from America to China |
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| Tong Ya-li.Plans of Staff's Holding Shares:from America to China[J].East China Economic Management,2005,19(5):20-21. |
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| Authors: | Tong Ya-li |
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| Institution: | Institute of Economics Xiamen University,Xiamen 361005,China) |
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| Abstract: | So far as plans of staff's holding shares between America and China,there are great differences ,such as capital sources,ways,mobilities,external environment conditions and so on. At present stage,Chinese enterprises are different from American in management conditions,relevant legal policies and weak validity of the security market.Chinese enterprises should be cautious while practising plans of staff's holding shares. |
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| Keywords: | plans of staff's holding shares ESOP comparisions |
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