企业人才流失的原因及对策

企业作为生产单位，其本身有一个人才流动的问题，但人才流动应在一个合理的范围内，才是正常的。如果人才流动率过高，不仅会影响企业的日常运作，还会造成很多负面影响，对企业的稳定和正常的生产、生活带来影响。所以，将人才流动率控制在一个合理的范围内，在保持企业活力的同时留下优秀人才，应是企业人力资源管理的重要目标之一。企业人才流失过多的常见问题与相应的对策有如下一些。