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| 千军易得，良将可求——成为更具战略能力、更有影响力的HR——基于胜任素质改善人力资源管理 | |
| 摘 要： | 随着新《劳动合同法》颁布和人民币的不断升值,中国企业的发展面临更严肃的竞争环境和更严谨的法治背景。而更专业、更体系化的人力资源管理能有效规避管理风险,推动企业发展。基于企业战略和胜任素质模型,完善人才选拔标准、提升人才技能是建立完善人力资源体系的第一步。但纵观现阶段各类企业人力资源管理过程，通常在操作过程中有三大难点： |
| 关 键 词： | 人力资源管理 胜任素质 战略能力 人才选拔标准 《劳动合同法》 HR 人力资源体系 企业人力资源 |
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