|
|||||
|
|
| 企业员工参与管理影响因素分析及管理对策研究 | |
| 摘 要： | 正本文通过问卷调查、访谈等方法发现,在对员工参与管理影响因素进行主成分分析的基础上得出影响员工参与管理行为的因素有领导层面、参与制度、员工层面、组织保障四个因素。并逐一对这四个因素加以分析,并在此基础上提出管理对策,以期能有效促进员工参与管理行为和效果。一、问题提出员工参与指员工就组织中的重要事务与上级沟通商讨,表达个人建议,从而影响领导管理决策行为的过程。McGregor(1960)认为:采取员工参与管理的方式,激励员工为实现组织的目标发挥创造力,使员工在与个人相关事务的决策上 |
| 关 键 词： | 员工参与管理 主成分分析 影响因素 决策行为 因素分析 组织气氛 员工沟通 参与制度 员工关系 员工能力 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |