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杂志ISSN号
企业招聘人员素质模型构建研究
作者姓名:
仇自珍
作者单位:
北京物资学院研究生部
摘 要:
本文分析了招聘人员所需要的品质、技能、能力、知识四个方面的素质,其中包括职业意识、道德观念、科学人才观念、社交能力、沟通能力、语言表达能力、公关能力、预测规划能力、组织协调能力等方面的素质要求,构建招聘人员素质模型。
关 键 词:
企业
招聘人员
素质模型
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