企业竞争优势与战略性人力资源管理 |
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作者姓名: | 袁红林 |
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作者单位: | 上海财经大学,国际工商管理学院,上海,200083 |
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摘 要: | 人力资源管理一直是企业管理研究的对象之一 ,但是在以前的企业管理研究中 ,人力资源管理只是企业管理的一个职能 ,没有上升到企业战略的高度 ,虽然在产业组织理论的企业战略理论中 ,人力资源被视为是企业竞争优势的源泉 ,但是却无法做出理论的解释。本文以资源为基础的战略理论出发 ,理论性地解释为什么人力资源能成为企业竞争优势的源泉 ,并在此基础上提出要以人力资源管理与开发的创新 ,构筑企业的竞争优势。
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关 键 词: | 企业竞争优势 战略性 人力资源管理 |
文章编号: | 1004-2768(2002)06-0223-03 |
修稿时间: | 2002-04-28 |
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