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| 公开招聘 异地任职 末位淘汰 | |
| 引用本文： | 时登军.公开招聘 异地任职 末位淘汰[J].农村经营管理,2000(5):21-22. |
| 作者姓名： | 时登军 |
| 作者单位： | 山东省临沭县郑山镇经管站 |
| 摘 要： | 为解决当前农村部分会计人员素质偏低、队伍不稳、管理乏力等问题 ,山东省临沭县郑山镇从改革农村会计管理制度入手 ,大胆探索 ,通过“公开招聘、竞争上岗、联村设置、异地任职、统一管理、末位淘汰”的办法取得了明显的效果。一、职业化管理的缘由近年来 ,该镇党委、政府切实加强农村基层组织建设 ,大力推进财务公开、民主管理 ,扎实有效地解决农民群众反映强烈的热点、难点问题 ,促进了农村经济的发展和社会各项事业的进步 ,但镇党委通过对农村会计队伍的调查和村会计的实际工作来看 ,其存在的问题仍比较突出。一是素质偏低 ,不能适应现阶… |
| 关 键 词： | 任职 末位淘汰 农村会计 会计人员素质 公开招聘 改革 管理制度 异地 队伍 办法 |
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