| 员工激励是国有企业人力资源管理的关键 |
| |
| 引用本文： | 居长志. 员工激励是国有企业人力资源管理的关键[J]. 华东经济管理, 2003, 17(5): 76-78 |
| |
| 作者姓名： | 居长志 |
| |
| 作者单位： | 江苏经贸职业技术学院,管理系,江苏,南京,210007 |
| |
| 摘 要： | 人是企业最重要、最活跃的一种资源,激励人是企业管理的一项核心工作,要改善国有企业经营管理,促进国有企业的发展,加强人力资源管理,特别是加强员工激励是关键。本文结合企业实践,就员工激励的必要性、激励的原则和方式、激励的方法作一些分析。
|
| 关 键 词： | 人力资源 员工激励 激励原则 激励方法 |
| 文章编号： | 1007-5097(2003)05-0076-03 |
| 收稿时间： | 2003-06-08 |
| 修稿时间： | 2003-06-08 |
Employee-stimulating system is the key to the stimulation mechanism of state-owed enterprises |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | human resource encouragement of staffs principles of encouragement methods of encouragement |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
| 点击此处可从《华东经济管理》浏览原始摘要信息 |
|
点击此处可从《华东经济管理》下载全文 |
|
