| 人力资本理论:一个在企业框架内的界定 |
| |
| 引用本文： | 张广科. 人力资本理论:一个在企业框架内的界定[J]. 当代财经, 2002, 0(3): 12-15 |
| |
| 作者姓名： | 张广科 |
| |
| 作者单位： | 中南财经政法大学,财管学院,湖北,武汉,430060 |
| |
| 摘 要： | 舒尔茨的人力资本概念是外生的，因而也是宽泛和模糊的。市场里的企业实质上应为劳动力、人力资本和物质资本三者的特别合约。企业里的人力资本也因此而拥有企业的剩余索取权和剩余控制权。而这些权能在市场化的企业里最优的实现方式即为张五常所主张的“分成式合约”；对于实现的量，即人力资本定价问题，在我国经理人市场尚不完善的情况下，可探索通过证券市场的价格决定价格及布莱克-斯科尔斯（Black-Scholes）的期权定价模型来替代解决。
|
| 关 键 词： | 舒尔茨 人力资本 期权定价模型 企业 概念 剩余索取权 剩余控制权 证券市场 |
| 文章编号： | 1005-0892(2002)03-0012-04 |
| 修稿时间： | 2001-10-17 |
Towards the Market of Public Goods |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
