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| 国有企业人才流失问题现状及对策研究 | |
| 引用本文： | 张艳艳.国有企业人才流失问题现状及对策研究[J].商业经济(哈尔滨),2010(17):105-107. |
| 作者姓名： | 张艳艳 |
| 作者单位： | 黑龙江大学研究生学院,黑龙江哈尔滨150080 |
| 摘 要： | 目前，国有企业人才流失现象严重，已严量影响了国有企业竞争力，成为了企业可持续发展的瓶颈，极大阻碍了国有企业的健康发展。为有效抑制企业人才流失，企业应树立科学的人力资源管理观念，建立科学合理的薪酬制度，创造良好的用人机制，完善能够吸引人才、留住人才和用好人才的有效激励机制，真正做到尊重和关心人才，为他们营造能够发挥自己才能的环境。同时，企业必须转变机制，加快技术改造和技术创新，加快发展，使各类人才对企业的发展前景充满信心。从而留住人才。 |
| 关 键 词： | 国有企业 人才流失 现状与对策 |
Problems and Strategies on Brain Drain of State-owned Enterprises |
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