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| 欧美企业劳资关系管理的演变及对我国的启示 | |
| 作者姓名： | 杨观来 |
| 作者单位： | 广东农工商职业技术学院,广州,510509 |
| 摘 要： | 随着欧美企业竞争重点由原来的"低成本"向现在的"产品差别化和低成本并重"竞争的演变,企业生存与发展对雇员人力资本和主动合作的依赖性不断增强,这缩小了雇主和雇员之间谈判力差距,企业内部劳资关系管理也逐渐由"压制式"管理走向目前以核心雇员为中心的"人性化"管理。我国政府应引导企业适应目前世界市场的"低成本和产品差别化并重"的竞争,促使企业由"低工资"竞争转向人力资本竞争,使雇主有动力改善企业内部劳资关系管理。 |
| 关 键 词： | 企业竞争 劳资关系 管理 演变 人力资本 |
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