人力资源管理实践与组织绩效的相关分析 |
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引用本文: | 彭静.人力资源管理实践与组织绩效的相关分析[J].中国经贸,2014(5):121-121. |
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作者姓名: | 彭静 |
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作者单位: | 四川启明星铝业有限责任公司 |
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摘 要: | 随着我国社会主义市场经济的进步和发展,人力资源管理在各个行业中发挥的作用越来越关键。人力资源管理是针对企业组织内部的人员结构、人力分配、绩效考核等进行管理的工作,是企业组织发展的关键性工作,对提升企业组织的经济增长速度有着不可替代的作用。在社会主义经济发展的新时期,各项竞争归根到底都可谓之为人才的竞争、管理的竞争,谁拥有的人才多、谁的管理好,谁就能够掌握经济的主动权。而要充分发挥人才的优势,就必须要重视人力资源管理工作。
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关 键 词: | 人力资源 管理实践 绩效考核 关系 影响 |
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