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| 知识经济下的薪酬变革 | |
| 引用本文： | 刘新容.知识经济下的薪酬变革[J].企业改革与管理,2005(10):34-35. |
| 作者姓名： | 刘新容 |
| 摘 要： | 在当今的“知本”时代,人力资源已成为企业的第一资源,是企业价值创造的最重要驱动者。而薪酬激励成为现代人力资源管理的重要组成部分,对提高企业的竞争力有着不容忽视的作用。员工所得到的薪酬既是对其过去工作努力的肯定和报偿,也是他们以未来努力工作得到报酬的预期,激励其在未来也能努力工作。在员工心目中,薪酬不仅仅是自己的劳动所得,它在一定程度上也代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认同,甚至还代表了员工个人能力、品行和发展前景。美国哈佛大学教授威廉·詹姆士研究发现,在缺乏科学、有效激励的情况下,人的潜能只能发… |
| 关 键 词： | 薪酬激励 知识经济 现代人力资源管理 企业价值创造 员工工作 第一资源 组成部分 不容忽视 劳动所得 |
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