| 模糊评价方法在国有金融企业管理者素质测评中的应用 |
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| 引用本文： | 庞雪峰,王大军.模糊评价方法在国有金融企业管理者素质测评中的应用[J].农村金融研究,2001(6):15-18. |
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| 作者姓名： | 庞雪峰 王大军 |
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| 作者单位： | 1. 中央金融工委 100037
2. 农业银行总行财会部,100036 |
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| 摘 要： | 中国加入ＷＴＯ后 ,外资金融企业将不再受到区域限制、客户限制和经营范围限制 ,将享有与国有金融企业同等的国民待遇。国有金融企业将面临国内外金融企业的直接竞争 ,优秀人才的争夺将是竞争的焦点之一。建立能够吸引和留住优秀人才的有效人力资源管理体系 ,是国有金融企业在日益激烈的竞争环境中求得生存和发展的必由之路。而国有金融企业人力资源管理体系中 ,对企业管理者素质的测评 ,是识别、选拔、考核、任用优秀管理人才的关键环节 ,企业管理者素质测评方法的科学性和规范性直接决定着企业人力资源管理体系的效率 ,因而有着极其重要的…
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| 关 键 词： | 中国 国有金融企业 管理者 素质测评 模糊评价方法 |
Fuzzy Estimating Method: How to Value the Quality of Managers in the Financial State-owned Enterprises |
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| Pang Xuefeng,Wang Dajun.Fuzzy Estimating Method: How to Value the Quality of Managers in the Financial State-owned Enterprises[J].Rural Finance Research,2001(6):15-18. |
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| Authors: | Pang Xuefeng Wang Dajun |
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