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| 管理者作用的放大：激励理论与激励手段 | |
| 作者姓名： | 马剑英 |
| 作者单位： | 农业银行总行人事部,100036 |
| 摘 要： | 激励就是以满足社会个体的某些需要为条件，促使其通过不懈的努力，实现组织目标的过程，是调动社会个体的积极性和创造性，使之始终保持高昂工作热情的有效方式。农业银行各级管理者是农业银行各项工作的组织者和实践者，能否激励这部分人的工作动机，对实现全行各项工作目标起着基础性作用。 当代激励理论的核心内容 社会个体的工作表现都由三个因素决定：本人的能力、工作动机、工作环境条件，如果缺少任何一个因素，都不可能使其进行有效的工作。一个人要进行有效的工作，首先要知道如何去做，即要有一定的能力；要愿意去做，即要有工作… |
| 关 键 词： | 管理者作用 激励理论 激励手段 农业银行 中国 |
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