| 外资银行对中资银行人力资源管理的挑战 |
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| 引用本文： | 沈鸿.外资银行对中资银行人力资源管理的挑战[J].农村金融研究,2001(11):22-25. |
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| 作者姓名： | 沈鸿 |
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| 作者单位： | 中国人民银行南阳市中心支行,473054 |
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| 摘 要： | 未来的竞争 ,实质上是人才的竞争 ,金融业也是如此。入世后 ,金融人才的竞争将更加激烈 ,不但存在着业内和业外的人才竞争 ,中资金融机构之间的人才竞争 ,而且中资与外资人才的争夺将成为中外资银行竞争的焦点。外资银行在人力资源管理方面的优势(一 )“以人为本”的经营理念和先进的经营管理机制美国心理学家把人类的基本需求划分为五个层次 :即生存需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求。目前人的生存需求、安全需求、社交需求已基本得到满足 ,金融企业如果要调动人的能动作用 ,就要满足人们的“尊重需求和自我实现需求”。…
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| 关 键 词： | 金融业 人力资源管理 培训机制 激励机制 人事制度 人才结构 |
The Challenge of Human Resources Management from Foreign Banks to China Banks |
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