让人才管理变“相马”为“赛马”

对于国企而言，要鼓励富有竞争意识和创新精神的各类人才脱颖而出，就必须破除“官本位”“论资排辈”等不利于人才开发和成长的障碍，树立“竞争出人才”的理念，建立公平的赛场和舞台，变过去由人事部门的“伯乐相马”为员工参加的“赛马”，让“千里马”和“毛遂”在竞争中脱颖而出。实践证明，实行空缺岗位公开招聘、公开选拔、竞争上岗等适当的良性竞争，可以激发活力、增加压力、强化动力，做到“岗位能上能下、员工能进能出”，实现企业的可持续发展和员工的自我价值。