甘肃省合水县人民医院护士薪酬存在的问题及改革建议 |
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引用本文: | 崔金云.甘肃省合水县人民医院护士薪酬存在的问题及改革建议[J].时代经贸,2014(4):117-118. |
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作者姓名: | 崔金云 |
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作者单位: | 西安外事学院,陕西西安710077 |
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摘 要: | 当前,我们正处于知识经济时代,建立全新的、科学的、系统的薪酬管理系统,对于合水县人民医院获得生存和竞争优势具有重要意义;而改革和完善薪酬制度,也是当前合水县人民医院面临的一项紧迫任务。本文首先论述了研究医院薪酬管理的意义,然后分析了甘肃省合水县人民医院薪酬体系设计中有待解决的问题。最后,指出合理的绩效薪酬设计应保证激励的有效性.兼顾医院运行的平稳性,通过精准的岗位评价建立公平的绩效分配基础,通过科学合理的考核指标体系实现对业绩与效率的奖励、指导护理人员健康成长。
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关 键 词: | 竞争力 绩效考核 薪酬体系 |
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