国有中小企业人力资源管理系统中员工培训问题研究——以广西X公司为例

培训是人力资源管理与发展的一种主要手段,是取得人才资源优势的重要工具,有利于形成更好的企业文化和企业形象,以及带来更为可观的社会效益与经济效益;培训关系到企业人力资本价值的提升和企业核心竞争力的增强。因此,必须实现国有中小企业人力资源培训的规范化、科学化、制度化及系统化,确保企业人员能以最好的状态服务于企业,为企业的长远发展提供源源不断的动力。