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| 战略人力资源管理范式下的企业员工绩效管理体系设计 | |
| 引用本文： | 刘凤英,江世英.战略人力资源管理范式下的企业员工绩效管理体系设计[J].中国市场,2006(1):90-91. |
| 作者姓名： | 刘凤英 江世英 |
| 作者单位： | 江苏大学工商管理学院 |
| 摘 要： | 战略人力资源管理的核心特征
战略人力资源管理（Strategic Human Management,也有学者译为战略性人力资源管理）作为一种理论观点始于20世纪80年代.学术界一般认为,Devanna（1981）在《人力资源管理：一个战略观》一文中提出了战略人力资源管理的概念,标志着战略人力资源管理正式形成.战略人力资源管理形成20年来,国内外学者纷纷对其表示了浓厚的兴趣,提出了大量的理论观点和主张. |
| 关 键 词： | 战略人力资源管理 体系设计 绩效管理 企业员工 管理范式 战略性人力资源管理 20世纪80年代 理论观点 学术界 战略观 |
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