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| 政绩公开与公开选"差" | |
| 作者姓名： | 万福善 |
| 作者单位： | 江苏洪泽县 |
| 摘 要： | 近年来,随着改革开放步伐的加快,干部人事制度改革也相继出台并逐步完善。反映干部德才综合素质的政(实)绩越来越被各级党委和组织部门看重,进而成为选拔任用干部的一个主要依据,一大批德才兼备、综合素质较高的年轻干部,由于政绩突出而被提拔重用,确实可喜可贺。但同时我们也发现,有不少人尤其是个别乡镇领导干部,为了捞取“政绩”升官晋级,他们不惜在统计环节上大搞“数字政绩”、“泡沫政绩”。明明是财政减收、农民生活水平下降和农民负担加重,这些干部的政绩却在年年“递增”,严重影响了当地党群干群关系。所幸的是有的地方已经对之有… |
| 关 键 词： | 政绩公开 干部人事制度改革 数字政绩 公开选“差” |
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