知识型员工组织支持感、心理授权与组织公民行为关系的实证研究 |
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作者姓名: | 任智 |
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作者单位: | 保险职业学院 |
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摘 要: | 对深圳、上海和长沙18家企业302名员工的组织支持感、心理授权与组织公民行为的关系调研结果发现:组织支持感、心理授权与组织公民行为之间具有显著的相关关系;不同职位员工在心理授权水平上存在显著差异,不同性别员工心理授权水平差异不显著;心理授权是组织支持感与组织公民行为之间关系的中介变量,而这一中介效用主要是通过工作意义、自我效能和自主性三个维度来实现的。
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关 键 词: | 授权 心理授权 组织支持感 组织公民行为 |
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