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| 违约金与解除劳动合同赔偿金能否兼得 | |
| 摘 要： | 公司与我签订的劳动合同中约定：在合同期内，一方违反合同，应承担违约责任，违约金按劳动合同解除前12个月平均收入的3倍计算。后来有一段时间我生病（有病历、病假证明等），公司以旷工为由与我解除劳动合同。我认为公司的做法是违法的，打算通过法律程序维护自己的权利。请问，我可以同时向公司主张解除劳动合同的赔偿金和违约金吗？ |
| 关 键 词： | 解除劳动合同 违约金 赔偿金 劳动合同解除 违约责任 平均收入 程序维护 公司 |
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