常见的企业薪酬激励制度的适用性分析 |
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引用本文: | 聂甲森,张晋华.常见的企业薪酬激励制度的适用性分析[J].经济论坛,2009(19):129-131. |
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作者姓名: | 聂甲森 张晋华 |
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作者单位: | 上海大学国际工商与管理学院 |
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摘 要: | 本文通过借鉴阿克洛夫的委托一代理模型,从企业效益和员工效用最大化出发,假定员工都是风险规避型,运用成本收益法比较了常见的几种员工薪酬激励制度的优缺点,分析了影响员工对公司贡献大小的因素,尤其推导出了二者之间的数理理论关系,提出了企业如何选取不同的薪酬激励制度。
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关 键 词: | 年薪制 提成制 股权激励 成本收益法 |
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