| 国有企业员工薪酬满意度影响因素的多变量分析 |
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| 引用本文： | 杜鸣,钟定国,李柯.国有企业员工薪酬满意度影响因素的多变量分析[J].经济师,2005(3):16-17. |
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| 作者姓名： | 杜鸣 钟定国 李柯 |
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| 作者单位： | 西安工业学院经济管理学院,陕西西安,710032 |
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| 基金项目： | 陕西省教育厅 2 0 0 3科学研究项目 (2 0 0 3KJ1 87) |
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| 摘 要： | 在问卷调查的基础上 ,首先采用了可靠性分析 ,确定被测问题的有效性。然后采用多元线性回归分析 ,建立了多元线性回归模型 ,来探讨薪酬满意度与 7个影响因素之间的相关关系 ,找出影响国有企业薪酬满意度的关键因素。以此为基础 ,文章运用交叉分析法 ,比较了国企中不同员工的薪酬满意度和关键影响因素的状况。
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| 关 键 词： | 薪酬满意度 影响因素 多元线性回归分析 |
| 文章编号： | 1004-4914(2005)03-016-02 |
Analysis of the Variable Quantity of the Factors T |
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| Du Ming,Zhong Dingguo,Li Ke.Analysis of the Variable Quantity of the Factors T[J].China Economist,2005(3):16-17. |
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| Authors: | Du Ming Zhong Dingguo Li Ke |
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