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| 千佛山医院:拿来主义的绩效创新 | |
| 作者姓名： | 汪兆平 |
| 摘 要： | 如果单纯的以工作量为考核目标,考核将如一匹脱缰的野马。在千佛山医院,为这匹野马套上辔头的就是一套分值为1000分的综合目标管理方案。实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度,这是2009年新医改方案所提出的绩效工资改革方案,成为指导众多公立医院推行激励分配机制的指挥棒。与之相比,山东省千佛山医院(下称千佛山医院)却早于此三四年就 |
| 关 键 词： | 千佛山 岗位绩效 综合目标 全成本核算 拿来主义 工作量 医院管理者 绩效管理体系 服务质量 管理方案 |
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