劳动者“集体停工”的法治化解释与出路——基于集体劳动法与个体劳动法的双重视角

“集体停工和群体性事件”高发是劳动争议法治化的重要议题，但我国集体劳动法所能提供的制度供给极为有限，仅《工会法》第27条“停工”规则与之直接相关。加之《工会法》第27条系原则性的程序性规则，“集体停工”高发之“实”难以通过虚化的“停工”规则在集体劳动法层面得以实体性解决，因而将“集体停工”所引发的劳动争议转化为个体劳动法层面的司法裁判之“实”，便成为现行制度条件下的现实选择。法院审理“集体停工”所引发的劳动争议，一方面需要明晰《工会法》第27条之“停工”并非罢工的同义词，“停工”规则更非对罢工行为的赋权条款，罢工行为在我国尚不享有责任豁免。另一方面针对最为常见的解雇争议，需根据劳动者“集体停工”的缘由，区分履行抗辩权之“停工”与违约性“停工”，结合具体事实情节判定劳动者停止工作与用人单位解雇的法律属性。