基于公平性的薪酬系统设计 |
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引用本文: | 卢田锡.基于公平性的薪酬系统设计[J].中小企业管理与科技,2009(31):50-51. |
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作者姓名: | 卢田锡 |
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作者单位: | 内蒙古财经学院 |
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摘 要: | 薪酬问题在很大程度上就是一个公平的问题,只有公平的薪酬才能够吸引、保留、激励员工。本文从薪酬公平的内涵分析入手,提出了进行职位评价、进行市场薪酬调查、设计薪酬结构、设计绩效薪酬、制定公开透明的薪酬政策等措施,保证薪酬公平得到真正的实现,有利于对我国企业薪酬管理实践进行指导。
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关 键 词: | 薪酬管理 公平性 薪酬系统设计 |
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