浅谈国企薪酬体系存在的问题及对策 |
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引用本文: | 陈晓华.浅谈国企薪酬体系存在的问题及对策[J].新西部,2007(5X):50-51,54. |
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作者姓名: | 陈晓华 |
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作者单位: | 中铁电气化局集团公司西安通号处人力资源部,陕西西安710061 |
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摘 要: | 目前,面对国有企业人才流失比较严重这种现象,许多企业都采取了多项措施,如签订长期服务合同、收取高额违约金、扣住员工挡案、不给转人事关系等等,但收效甚微,人才依旧留不住。其实,经过调查我们不难发现,收入分配制度已经成为衡量企业分配制度优劣的标准, 不论采取何种分配形式,最重要的是看能否发挥分配的激励机制,充分调动各类人才的积极性,尤其是企业中的“最骨干、最核心”人员的积极性。国有企业对人才无吸引力,关键在于其分配机制不尽合理。
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关 键 词: | 薪酬体系 企业分配制度 人才流失 国有企业 国企 收入分配制度 服务合同 人事关系 |
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