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| 转型时期国有商业企业人才资源管理 | |
| 引用本文： | 林畹. 转型时期国有商业企业人才资源管理[J]. 河南商业高等专科学校学报, 2001, 14(2): 10-11 |
| 作者姓名： | 林畹 |
| 作者单位： | 天津商学院,工商管理系,天津,300400 |
| 摘 要： | 许多国有商业企业，虽经多年人事制度改革，但面对激烈市场竞争仍缺乏科学的、适应市场经济的人力资源开发管理的方法和手段，导致企业人员素质不高、潜能得不到有效发挥，这不仅造成企业人力资源浪费，而且严重影响了企业管理水平和经济效益的提高。据此国有商业企业应从转变观念及实施科学的企业人力资源规划入手，大力加强企业人员的智力开发和激励，以便企业人力资源得到有效利用。 |
| 关 键 词： | 转型时期 市场竞争 人本管理 国有商业企业 人力资源管理 |
| 文章编号： | 1008-3928(2001)02-0010-02 |
| 修稿时间： | 2000-12-25 |
Human Resources Management of state -owned Business in Transitional Period |
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