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职能工资体系设计方略
引用本文:
饶征.职能工资体系设计方略[J].人力资源,2006(4):52-55.
作者姓名:
饶征
作者单位:
华夏基石人力资源顾问有限公司
摘 要:
职能工资体系是建立在以分层分类的任职资格体系为基础,以任职能力为价值评价依据,旨在激励员工通过不断提高任职能力和工作绩效,实现职业生涯发展的一套薪酬管理体系。职能工资体系在中国企业人力资源管理中的运用已有近10年的历史。
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