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| 基于虚拟组织的人力资源管理 | |
| 引用本文： | 单强,闫堃.基于虚拟组织的人力资源管理[J].合作经济与科技,2006(22):28-29. |
| 作者姓名： | 单强 闫堃 |
| 摘 要： | 麦克尔·波特认为,企业的竞争力来源于其价值链上的各个竞争优势。但是在激烈的竞争中,优势是不容易被复制的。1990年《哈佛商业评论》的一篇文章《公司核心能力》就主张公司的焦点应该放在不易被模仿的核心竞争力上,由此引发了对“虚拟组织”热潮。虚拟组织是两个或两个以上的 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |
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