唐山松下产业机器公司企业文化融合研究 |
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引用本文: | 裴利云,任伯虎.唐山松下产业机器公司企业文化融合研究[J].中国高新技术企业评价,2009(12). |
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作者姓名: | 裴利云 任伯虎 |
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作者单位: | 裴利云(河北唐山高新技术产业园区发展改革局);任伯虎(河北唐山高新技术产业园区人事劳动和社会保障局,河北,唐山,063000)
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摘 要: | 随着全球经济一体化和跨国经营的大趋势,许多国外公司进入中国市场,跨国公司出现的一个共同问题就是跨文化管理,外商投资企业的跨文化管理比单一文化形态下的管理存在更多问题,更为复杂和更具有挑战性。文章从唐山松下合资过程中面临的企业文化冲突入手,介绍了中日双方企业的文化背景,分析了造成文化冲突的原因,总结了企业在解决文化冲突、形成文化融合方面的成功经验,最终得出合资企业在跨文化管理方面的若干启示。
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关 键 词: | 唐山松下 企业文化冲突 文化融合 合资企业管理 跨文化管理 |
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