| 知识型员工中庸思维、组织和谐与个体创新行为关系研究 |
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| 引用本文： | 廖冰,董文强.知识型员工中庸思维、组织和谐与个体创新行为关系研究[J].科技进步与对策,2015,32(7):150-154. |
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| 作者姓名： | 廖冰 董文强 |
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| 作者单位： | 重庆大学 经济与工商管理学院，重庆 400030 |
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| 基金项目： | 重庆市社会科学规划博士项目(2012BS49) |
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| 摘 要： | 组织创新依赖于员工创新，如何提高知识型员工的创新行为，是目前大部分领导者关注的问题。通过对中国企事业组织知识型员工进行问卷调查，试图探讨知识型员工中庸思维对个体创新行为的影响以及组织和谐的中介作用。运用结构方程模型进行分析，研究结果显示：知识型员工中庸思维对个体创新行为有正向影响，且组织和谐在两者间起部分中介作用。
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| 关 键 词： | 中庸思维 创新行为 组织和谐 知识型员工 |
| 收稿时间： | 2014-09-01 |
The Study for the Relationship among Golden-mean Thinking,Organizational Harmony and Innovation Behavior of Knowledge Staff |
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| Liao Bing
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Dong Wenqiang.The Study for the Relationship among Golden-mean Thinking,Organizational Harmony and Innovation Behavior of Knowledge Staff[J].Science & Technology Progress and Policy,2015,32(7):150-154. |
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| Authors: | Liao Bing Dong Wenqiang |
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| Institution: | Liao Bing;Dong Wenqiang;School of Economics and Business Administration,Chongqing University; |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Golden-Mean Thinking Innovation Behavior Organizational Harmony Knowledge Staff |
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