政府"引才"要有成本效益观

引进人才能弥补生产、经营、科研中的薄弱环节，又能形成竞争机制，产生“鲶鱼效应”。但引进人才也会带来风险，若引进人才时重文凭轻能力、重数量轻质量、重眼前轻未来、重引进轻成本，不但实现不了预期目的，还会造成人力、物力、财力的浪费，错失发展机遇。这里就有个引进人才的成本效益的问题。