多中心治理视角下后发展地区人才引进的机制研究

知识经济时代,后发展地区要想实现本地区经济的跨越式发展,人才引进具有重要的作用。然而由于"马太效应",单纯依靠企业自身改良和政府的解决方案,是很难解决人才引进困境的。文章从多中心治理的视角出发,通过分析后发展地区人才引进机制中存在的主要问题,探索性地提出后发展地区人才引进的多中心治理模式,并提出具体的解决措施。