关于人力资源价值会计的研究

现行的会计模式一方面很重视物质资源的确认计量记录和报告,另一方面却未将人力资源会计纳入财务会计核算体系内。要提高一个企业的经济效益,就必须使其财力、人力、物力等资源得到有效运用。从知识经济角度看,在几种资源中,人力资源最为重要。在企业竞争激烈的今天,企业经营的成败关键在人。而现行财务报告模式忽略对人力资源信息的披露,这无异于"舍本逐末"。文章对人力资源价值的研究目标、内容以及确认和计量的方法进行初步探讨。