中国人民银行县支行履职动力问题研究——基于进化博弈复制动态模型

文章运用进化博弈中的复制动态模型对中国人民银行县支行提高履职动力的发展轨迹进行模拟与分析,并得出结论:一是完善的激励机制和补偿机制是县支行提高履职效率的主要动力来源;二是在对有作为的县支行给予利益保障的同时,适当的压力将会对不想作为的县支行产生一定动力效果;三是政策支持与丰富的经验借鉴是县支行提高履职效率不可缺少的动力源泉。