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| 在企业人力资源预测中的运用 | |
| 引用本文： | 刘善仕,凌文辁.在企业人力资源预测中的运用[J].企业经济,2003(2):116-117. |
| 作者姓名： | 刘善仕 凌文辁 |
| 作者单位： | [1]华南理工大学工商学院 [2]暨南大学人力资源研究所 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金重点项目资助(批准号79930200) |
| 摘 要： | 人力资源需求预测是人力资源管理中一项十分重要的工作，它可以帮助企业明确未来人力需求趋势，做好人才储备工作；同时也可以帮助企业合理预测未来各部门、各类职位人员的需求情况，做好企业的定岗定编工作。目前，企业外部和内部环境的变化越来越快，如何对动态环境中企业人力资源需求作出科学预测，是人力资源管理面临的新课题。本文运用案例研究法，探讨德尔菲法在动态环境中人力资源需求预测的有效性。一、德尔菲法德尔菲法是有关专家对企业组织某一方面发展的观点达成一致的结构性方法。使用该方法的目的是通过综合专家们各自的意见来… |
| 关 键 词： | 企业 人力资源 人力资源需求预测 有效性 统计方法 |
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