员工忠诚的心理基础分析 |
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引用本文: | 刘建利.员工忠诚的心理基础分析[J].交通企业管理,2008,23(12):32-33. |
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作者姓名: | 刘建利 |
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作者单位: | 河南财经学院工商管理学院 |
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基金项目: | 河南省政府决策研究招标课题 |
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摘 要: | 2003年周亚越、俞海山提出,影响员工忠诚的因素包括3个方面:其一,员工个人因素,包括个人品质、个人特性、职业成熟度、技术和年龄;其二,企业因素,包括企业规模和经营状况、人力资源管理制度、裁员及工作环境:其三,社会环境因素,包括诚信危机、人们思想观念的变化和市场化就业机制。2004年黎志锋、王斌睿参照赫兹伯格双因素理论,将众多影响员工忠诚的因素划分为2大类.保健因素与激励因素。
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关 键 词: | 员工忠诚 基础分析 人力资源管理制度 市场化就业机制 心理 社会环境因素 职业成熟度 双因素理论 |
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