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| 利用平衡计分卡构建河南省政府绩效考核指标初探 | |
| 作者姓名： | 缪喜玲 |
| 作者单位： | 河南财政税务高等专科学校,会计系,河南,郑州,450002 |
| 基金项目： | 河南省政府决策研究招标课题 |
| 摘 要： | 绩效考核就是对组织以及组织有关人员完成目标情况的跟踪、记录、考评,其实质是做到人尽其才,使人力资源作用发挥到极致.但现实中,几乎所有管理者都面临绩效指标难以量化的难题.可以借鉴平衡计分卡解决政府绩效考核指标量化的难题.在政府部门绩效考核过程中,绩效考核目的、政府部门职能、政府部门发展目标、政府部门主客观条件、发展趋势及可获取信息数量和质量等6大要素对政府绩效考核指标体系的构建有重大影响.绩效考核基本指标应该包括投入、活动(过程)、产出、效果、影响5个方面. |
| 关 键 词： | 政府绩效 绩效考核 考核指标 平衡计分卡 |
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