深圳劳资纠纷现状分析及对策

<正> 近年来,深圳市劳资关系比较紧张,劳资纠纷不断增多。鉴于职工集体上访、停工、罢工次数及涉及人数呈急剧上升趋势,如不采取相应的措施和办法解决,估计今后此类事件仍有继续上升和发展的可能,并将会影响社会安定。为此,认真分析研究劳资纠纷的特点、产生的原因和对策,显得十分必要和迫切。 一、深圳市劳资纠纷的特点 1、工人集体上访、停工、罢工事件频频发生,劳资纠纷的规模越来越大。 2、重大劳资纠纷有一定的蔓延性,产生极坏的连锁反应,影响社会安定。 3、拖欠克扣工人工资是劳资纠纷的主要焦点。 4、劳资纠纷主要集中在“三来一补”(制衣、电子、制鞋、玩具、手袋等行业)企业、酒楼和建筑业。企业拖欠员工工资、超时加班加点、私招滥雇等违法现象严重。在建筑业存在着多头承包或层层转包现象,特别是中、小工程,不办用工手续,不签劳动合同,生产无安全保护设施,劳动用工管理十分混乱;个体工商户方面,无证经营和不办用工手续情况严重。