| 商业银行管理层激励与约束问题试探 |
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| 引用本文： | 宋球红.商业银行管理层激励与约束问题试探[J].湖南财经高等专科学校学报,2008,24(2):70-71. |
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| 作者姓名： | 宋球红 |
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| 作者单位： | 湖南师范大学,商学院,湖南,长沙,410081 |
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| 摘 要： | 随着我国放松对外资银行准入限制，银行业竞争愈来愈激烈，而竞争的重要方面是人才的竞争特别是管理人才的竞争。留住人才，并使人尽其才是信息不对称条件下一个重要研究课题。商业银行管理层激励与约束机制要根据商业银行自身的特殊性来设计，选择低报酬——业绩敏感性的经理层报酬补偿激励机制、完善的经理人市场、健全的现代企业制度以及外部监管。
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| 关 键 词： | 商业银行管理层 激励与约束机制 信息不对称 |
| 文章编号： | 1009-4148(2008)02-0070-02 |
| 修稿时间： | 2008年2月27日 |
On Incentive and Constraint in Commercial Bank Management |
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| SONG Qiu-hong.On Incentive and Constraint in Commercial Bank Management[J].Journal of Hunan Financial and Economic College,2008,24(2):70-71. |
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| Authors: | SONG Qiu-hong |
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| Keywords: | |
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