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| 国有企业人力资源的开发与管理 | |
| 引用本文： | 湛民生,郑宝安.国有企业人力资源的开发与管理[J].现代企业,2001(2):11-12. |
| 作者姓名： | 湛民生 郑宝安 |
| 作者单位： | 宝鸡北方照明电器(集团)股份有限公司 |
| 摘 要： | 随着社会主义市场经济体制的逐步确立，对于中西部地区来说，国有企业在人力资源管理上虽然做了许多工作，也取得了不少的成绩，但在人力资源管理上仍存在着挫伤员工工作积极性、导致各类优秀人才大量流失、工资分配不尽合理的现象和制度。因此，在国有企业内部应采取措施，尽快建立起有助于发现人才、用好人才、留住人才的选拔和培育机制，确保人力资源得到合理配置，发挥起应有的效力。 一、在公平竞争中发现人才。企业发展壮大。需要从各个专业、部门选拔一批批年富力强的优秀人才，承担各级管理工作。在这方面，海尔集团、联想集团等一… |
| 关 键 词： | 国有企业 人力资源 开发 管理 岗位工资 工资分配激励机制 |
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