大学生个人因素与求职结果的相关性分析——以《非你莫属》50位大学生求职者为例 |
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作者单位: | ;1.广西民族大学管理学院 |
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摘 要: | 通过对求职节目《非你莫属》50个大学生求职者的求职过程进行统计分析,把影响大学生求职结果的个人因素分为性别、年龄、专业类型、最高学历、毕业院校类型、工作经验和临场表现七个方面,并探讨了这七个方面的个人因素对大学生求职结果的影响,发现性别、毕业院校类型以及临场表现都会影响着大学生的求职结果,但最主要的因素是临场表现。因此,提升自身素质,转变就业观念是解决大学生就业问题的重要途径。
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关 键 词: | 大学生 个人因素 求职结果 相关性研究 |
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