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| 企业员工价值取向定量分析研究 | |
| 引用本文： | 许文锋,李伟,朱弘鑫.企业员工价值取向定量分析研究[J].商业研究,2005(19):72-75. |
| 作者姓名： | 许文锋 李伟 朱弘鑫 |
| 作者单位： | 复旦大学,经济学院,上海,200433 |
| 摘 要： | 采用Barrett模型,以上海某集团为例,通过因子分析的方法,从实证角度提出了定量分析大中型企业员工价值取向的方法。通过这一方法确定企业员工的当前状态,进而企业可以根据员工需求和当前的状态建立更有效的激励机制。 |
| 关 键 词： | 人类需求 价值取向 因子分析方法 激励 |
| 文章编号： | 1001-148X（2005）19-0072-04 |
| 收稿时间： | 2004-07-02 |
| 修稿时间： | 2004年7月2日 |
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