要"形似"还是"神似"——战略绩效管理的策略选择

战略绩效管理似乎是水中月、镜中花,看起来很美,却总是可望而不可及。绩效管理如何以战略为导向——如果这个关键问题可以得到有效解决,战略绩效管理将变得触手可及,且形神兼备。