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| 从MBA的用人机制看人民银行后备人才的管理 | |
| 作者姓名： | 贾克玲 吴文德 李炜 |
| 作者单位： | 1. 中国人民银行滨州市中心支行 2. 中国人民银行无棣县支行 |
| 摘 要： | 深化人民银行干部人事体制改革是建设高素质干部队伍,培养造就一大批优秀人才的治本之策。近几年来,人行在这方面做了许多大胆的改革和实践,正在逐步形成中央银行特点鲜明,能够吸引和稳定优秀人才,能进能出、能上能下,充满生机与活力的用人机制,目的是在未来几年内能使各级分支机构拥有一支年轻化(中青年班底的决策层)的具备综合素质(与履行中央银行职责有关的货币 |
| 关 键 词： | MBA 用人机制 人民银行 后备人才 人才管理 干部队伍结构 |
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