基于心理契约视角的知识型员工流失控制研究——以昆明地区企业为例 |
| |
作者姓名: | 张建民 杨子敬 何忠滢 |
| |
作者单位: | 云南大学工商管理与旅游管理学院,昆明,650091 |
| |
摘 要: | 员工心理契约作为一种对法律契约的补充,能够从心理期望的角度描述员工对组织责任和员工责任的主观理解,较好地反映知识型员工的心理需求.本文对昆明地区知识型员工的流失情况作了抽样调查,并做了基于心理契约的员工留职意愿的实证研究,在此基础上提出了控制员工流失的相应对策建议.
|
关 键 词: | 心理契约 知识型员工 流失 昆明地区企业 |
本文献已被 万方数据 等数据库收录! |
|