论公立医院员工及科室绩效考核 |
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引用本文: | 侯世芳,周旭东.论公立医院员工及科室绩效考核[J].经济研究导刊,2011(34):132-133. |
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作者姓名: | 侯世芳 周旭东 |
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作者单位: | 1. 陕西省榆林市星元医院,陕西榆林,719000 2. 陕西省人民医院,西安,710068 |
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摘 要: | 建立一套适合公立医院绩效考核的办法,其目的在于:客观全面地评价各部门员工的工作现状、潜力及对患者医疗和服务的能力,反映其综合效果和差距,以便认清各科室员工的实力和不足。绩效考核是一个非常复杂的问题,涉及的方面较多,尤其是绩效考核后的激励机制对医院的管理和发展又至关重要,建立健全医院绩效考核及激励机制是医院管理的基础工作,是依赖的两大支柱。
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关 键 词: | 医院 绩效考核 意义 方法分析 |
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